- Вакансии долго не закрываются, Вы тратите огромные бюджеты.
- Сотрудники работают сверхурочно, а производительность труда падает.
- В коллективе преобладают пессимистические настроения.
-Система мотивации не приносит ожидаемого результата.
Доверьте решение своих проблем профессионалу!
Москва, +7925 4 222 689 tin2310@yandex.ru
Обо мне
Ключевые навыки
Опыт работы в HR сфере более 15 лет
Закрытие вакансий всех уровней от линейных специалистов до Топ-менеджеров
Опыт создания и успешного внедрения системы подбора и адаптации персонала, снижение издержек на подбор персонала
Отличные навыки продаж вакансий кандидатам
Успешный опыт по удержанию персонала
Опыт работы с компаниями разного профиля: производство продуктов питания, оптовые и розничные продажи продуктов питания, строительных материалов, разработка программного обеспечения.
·
Разработка Локально - нормативных актов, положений, должностных инструкций.
Оценка должностей, нормирование труда, планирование численности персонала, мотивация.
Опыт подготовки и самостоятельного проведения обучающих мероприятий.
- Управляющая компания «Аквалайф» (ТМ «Напитки из Черноголовки») менеджер по персоналу коммерческого департамента.
Функционал расширился от менеджера по подбору персонала до ведущего менеджера. Сформирована новая команда топ - менеджеров коммерческого департамента (в команду пришли даже те кандидаты, которые в начале категорически не рассматривали работу в нашей компании). Реализовано предложение по снижению расходов на документооборот при работе с регионами.
- Мясоперерабатывающий завод «Богородский» (ТМ «Окраина») менеджер по персоналу. Постановка отдела по подбору персонала с «нуля», снижение расходов на подбор персонала в 3 раза.
- Группа компаний «Баусервис» (крупнейший поставщик керамической плитки) менеджер по персоналу За первых два месяца организованно «закрытие» более 40 вакансий, организован бесперебойный процесс пополнения кадрового резерва в отделы продаж и др. Специалистов. Организовано взаимодействие (обратная связь) с руководителями структурных подразделений по замене и адаптации персонала. Описана и внедрена автоматизация бизнес – процесса по набору и поиску персонала. Внедрены hr-технологии по оперативности закрытия «горящих» вакансий, массовому набору и оценке компетенций персонала
- Кадровое агентство «ЕФИМОВ и партнеры» прошла путь от офис – менеджера до менеджера по работе с клиентами.
Образование
2014
Московский институт экономики и управления в промышленности
"Менеджмента и информационных технологий", Управление персоналом
1996
Московский педагогический колледж "Измайлово" № 8
Педагогики и психологии, Учитель начальных классов
Повышение квалификации
2018
МГУ им. М.В. Ломоносова
Экономический факультет, Экономика труда для менеджеров
2018
Кузница кадров
Digital инструменты для HR
2014
Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата Управление персоналом 8.3
МГУ технологий и управления им. К.Г. Разумовского
2014
EABWA
Мотивация персонала: ключевые требования к эффективной зарплатной схеме. Мотивация менеджеров, операторов, водителей.
2008
"Организация кадрового делопроизводства"
ЦКО им. Баумана ( УЦ "Специалист")
2007
"Менеджер по персоналу"
ЦКО им. Баумана ( УЦ "Специалист")
2002
«Менеджмент и маркетинг".
Государственная Академия (ГАСИС)
2002 "Эффективные продажи по телефону"
ООО "ЕФИМОВ и партнеры"
1999
"Менеджер по персоналу"
Центр обучения «Перспектива»
Правовые новости и полезные материалы
О защите персональных данных
Парижская конвенция по охране промышленной собственности в 1883 года.
